L’entretien d’embauche est une étape primordiale dans le processus qui mène vers un emploi. Lors de cette phase déterminante, il suffit parfois de poser la bonne question pour se distinguer aux yeux du recruteur. Cependant, il est important de savoir quelle question poser et à quel moment le faire. Dans cet article, retrouvez une liste de questions que vous pourriez poser pour vous démarquer lors de votre entretien d’embauche !
Intéressez-vous aux activités de l’entreprise !
Pour marquer des points lors de votre entretien d’embauche, vous ne pouvez pas rester silencieux tout le temps. Intéressez-vous aux activités de l’entreprise.
1. « Quels sont les objectifs de l’entreprise pour le compte de cette année ? »
En montrant au recruteur que vous vous intéressez aux activités de l’entreprise, vous marquez de précieux points, car ce dernier se rendra compte que vous avez soif de connaître et d’aider. Posez-lui donc des questions sur les ambitions de l’entreprise ainsi que sur les objectifs poursuivis. Cela vous permet également d’avoir une idée globale des missions qui vous attendent une fois que vous serez affecté à votre poste.
2. « Poursuivez-vous réellement votre combat pour la promotion de la diversité ? »
Il est important de s’intéresser aux valeurs de l’entreprise. Le recruteur doit sentir que vous êtes au parfum de l’actualité de cette dernière. Ainsi, intéressez-vous à l’actualité de l’entreprise afin de poser des questions pertinentes. Vous montrez aussi par la même occasion que vous avez une très bonne connaissance des valeurs prônées par l’entreprise.
Posez des questions sur vos prochaines missions au sein de l’entreprise !
Vous aspirez à occuper un poste au sein de l’entreprise. Montrez-le clairement en posant des questions afin de prouver au recruteur que vous avez soif de connaître.
3. « Qu’est-ce qui vous a intéressé dans mon CV ? »
Puisque le recruteur est déjà intéressé par votre CV, votre rôle n’est plus de lui rappeler toutes vos compétences lors de l’entretien d’embauche. Demandez-lui quel aspect de votre profil l’intéresse en particulier. Cela donne la possibilité au recruteur de s’exprimer et de vous dire quel pan de votre personnalité l’intéresse le plus. Dans le même temps, vous aurez une brève idée de ce qu’il pense de vous.
4. « Qu’attendez-vous concrètement de moi ? »
En posant cette question au recruteur, vous montrez que vous avez envie de bien faire le travail qu’il s’apprête à vous confier. En clair, il s’agit pour vous de poser des questions aussi bien techniques qu’opérationnelles afin de mieux vous projeter dans le poste que vous allez occuper. N’oubliez pas que votre recrutement a pour but d’apporter une valeur ajoutée à l’entreprise. Vous devez donc poser des questions qui vous permettront de savoir exactement ce que votre recruteur attend de vous.
Visez une place pour le long terme !
Vous devez montrer à votre recruteur que vous ne vous voulez pas simplement être de passage. Posez donc des questions pour vous positionner sur le long terme.
5. « Dites-m’en un peu plus sur mon prédécesseur »
Il est toujours bien de s’intéresser à son prédécesseur. Posez donc des questions sur ses activités ainsi que sa méthode de travail afin de savoir exactement quelles erreurs éviter. En règle générale, il est toujours bien de prendre des nouvelles de son prédécesseur. S’il est parti en de mauvais termes, vous saurez ne pas approfondir le sujet. A contrario, s’il a été promu, demandez par exemple comment il s’en sort à son nouveau poste. Cela montre l’intérêt que vous portez non seulement au poste, mais également à la personne qui l’occupait avant vous.
6. « Comment évoluer au sein de l’entreprise ? »
Voilà une question qui devrait plaire au DRH de l’entreprise. En général, le recrutement d’un agent est coûteux et long. En montrant que vous avez l’intention de rester et de servir pendant un long moment au sein de l’entreprise, vous gagnez de précieux points. Vous devriez donc poser des questions relatives à l’évolution de carrière. Aussi, en posant cette question, vous prouvez votre bonne foi à votre recruteur. Vous montrez que vous avez envie d’évoluer au sein de l’entreprise et de gravir les échelons tout en vous améliorant au quotidien.
Prenez le pas sur la suite du processus de recrutement !
Les recruteurs affectionnent particulièrement les candidats qui se projettent et anticipent sur les événements. Vous mettrez toutes les chances de votre côté en posant des questions qui vous permettront d’anticiper sur la suite du processus qui conduira à votre recrutement.
7. « Pourrais-je arranger un rendez-vous avec mon ancien directeur ? »
En posant cette question, vous montrez à votre recruteur que vous avez envie de prouver vos compétences. Vous anticipez sur ses intentions et vous lui offrez l’occasion d’en savoir un peu plus sur vous. Aussi, cela prouve que vous ne cachez pas des trous dans votre parcours professionnel.
8. « Quand m’accorderiez-vous un autre rendez-vous ? »
Il est toujours recommandé de garder la main sur le processus de recrutement. En posant cette question à votre interlocuteur, vous vous projetez dans l’étape suivante. Cela témoigne également de l’intérêt que vous portez au poste. Vous pouvez également poser des questions sur la suite du processus de recrutement. En tout état de cause, soyez proactif et prouvez à votre recruteur que vous êtes prêt à passer toutes les étapes afin d’obtenir le travail.
Voilà donc quelques questions clés que vous pourriez poser à votre interlocuteur lors de votre entretien d’embauche. Rappelez-vous toujours de rester naturel et surtout de ne pas en faire trop !
