La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et ses avantages


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La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), anciennement appelée gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, est un outil révolutionnaire obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés. Cependant, les avantages de cet outil peuvent être utilisés tout aussi efficacement dans les petites entreprises. La GEPP est un outil utile aussi bien pour les salariés que pour les employeurs, car elle permet de renforcer la compétitivité et la productivité des entreprises. Découvrez tout ce que vous devez savoir sur la GEPP.

GEPP : Qu’est-ce que c’est ?

La gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP) est une démarche proactive de gestion des compétences et des potentiels des salariés afin qu’ils répondent aux exigences d’un marché du travail en constante évolution.

La GEPP est une évolution de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), instaurée par les ordonnances Macron de 2017. La GEPP adopte une vision plus ambitieuse en matière de gestion des emplois et des compétences, détaillée dans les articles L. 2242-20 et suivants du code du travail.

GEPP ER GEPS : Quelles différences ?

Le GEPP (Plan général d’évolution professionnelle) est une version modernisée du GPEC (Contrat général d’évolution professionnelle), avec trois changements essentiels. Premièrement, l’accent est passé de la formation professionnelle à l’évolution de carrière, avec une perspective plus large sur la vie professionnelle du salarié et une reconnaissance de la nécessité de la formation continue.

Deuxièmement, la période de négociation de la GPEC a été adaptée pour permettre aux accords collectifs de déterminer le cadre temporel, bien que celui-ci ne puisse pas s’étendre au-delà de quatre ans.

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Enfin, la GPEC a été conçue pour mieux s’adapter à l’évolution de l’environnement économique, notamment au passage aux énergies renouvelables et à l’émergence de nouvelles technologies. Le but est de faire du GEPP un outil plus efficace pour les employeurs et les employés, en leur offrant la flexibilité nécessaire pour s’adapter au paysage changeant du lieu de travail.

GEPP : Qu’en dit la loi ?

La GEPP est applicable aux entreprises de plus de 300 salariés et à celles dont l’établissement communautaire compte plus de 150 salariés en France. Tous les trois ans, l’employeur et les partenaires sociaux sont censés engager une négociation portant sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers dans l’entreprise.

Dans le cas où il y a un accord d’entreprise, la convention collective GEPP doit être signée après la négociation. Selon le nombre de salariés de l’entreprise, le processus de vote et d’officialisation de l’accord peut varier.

Dans le cas où la négociation n’aboutit pas à un accord d’entreprise, un rapport doit être établi, présentant les propositions qui ont été faites par toutes les parties concernées et les mesures que l’employeur mettra en œuvre afin de garantir des conditions de travail justes et équitables. Ce rapport servira de guide de référence à l’avenir pour s’assurer que toutes les parties sont tenues de respecter les mêmes normes.

Crédit Photo: Alex Green via Pexels

GEPP : Quels sont les avantages ?

Même si la GEPP n’est pas obligatoire pour toutes les entreprises, il n’en reste pas moins que c’est une démarche avantageuse pour faire face aux changements, valoriser les compétences des salariés et optimiser les ressources humaines d’une entreprise.

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La GEPP offre aux employés une vue d’ensemble de leur trajectoire professionnelle. Il leur permet de profiter d’un éventail d’opportunités pour améliorer leur ensemble de compétences et progresser dans leur carrière. Cela comprend des formations régulières et continues pour les aider à renforcer leurs compétences et à acquérir de l’expérience.

En outre, la GEPP propose des plans de développement de carrière sur mesure pour que chacun ait la possibilité de poursuivre ses ambitions et d’atteindre son potentiel. Avec la GEPP, les salariés peuvent bénéficier des conseils personnalisés et du soutien nécessaire pour atteindre leurs objectifs professionnels.

La GEPP s’avère être très importante pour la direction d’une entreprise, car elle fournit une plateforme pour un dialogue ouvert entre la direction et les partenaires sociaux. Ce dialogue porte sur la vision stratégique de l’entreprise et sur les mesures à prendre pour atteindre cet objectif. Il est immensément bénéfique pour l’entreprise, car il permet de maintenir les intérêts de l’entreprise au premier plan de toutes les décisions prises.

Enfin, la GEPP permet d’avoir une vision plus précise de l’entreprise et du marché, ce qui permet à l’entreprise de mieux anticiper les changements qui peuvent survenir. Ce qui permet à une entreprise d’être mieux mieux préparée à faire face aux défis qui peuvent se présenter, ainsi qu’à tirer profit des opportunités qui peuvent se présenter à elle.

Fanny
Auteur
Fanny Lianda
Je suis Fanny Lianda, une journaliste spécialisée dans le domaine de l'emploi et du management. Depuis plus de 10 ans, j'ai consacré ma carrière à l'écriture d'articles et de reportages sur les tendances et les enjeux actuels liés au monde du travail. Mon objectif en tant que journaliste spécialisée dans l'emploi et le management est d'aider les travailleurs et les employeurs à mieux comprendre les enjeux actuels et à prendre des décisions éclairées pour l'avenir.
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