Un CV avec un parcours professionnel inhabituel ou un manque d’expérience visible pour le poste demandé ? Pas de panique, un CV atypique peut parfaitement attirer l’attention d’un recruteur, pourvu que votre candidature ait été le fruit d’une décision murement réfléchie. Il vous suffit de convaincre par vos atouts professionnels et valoriser votre profil. Découvrez dans cet article, comment vous pouvez valoriser votre CV atypique.
CV atypique : qu’est-ce que c’est ?
Un CV atypique est un CV qui s’écarte du format habituel ou attendu, présentant une trajectoire professionnelle qui ne s’aligne pas nécessairement sur les exigences ou les normes attendues par l’employeur ou le recruteur. Dans le processus de recrutement, un CV atypique peut se démarquer pour différentes raisons.
L’une des raisons possibles d’un CV atypique peut être le manque d’éducation ou de formation formelle requise ou recommandée pour le poste. Une autre raison d’avoir un CV atypique pourrait être la possession de plusieurs diplômes ou de formations diverses dans différents domaines.
Un manque d’expérience professionnelle en rapport avec le poste peut également donner lieu à un CV atypique. Un parcours professionnel non linéaire, avec des emplois divers et sans lien entre eux, peut également créer un CV atypique.
Posséder de multiples aptitudes et compétences difficiles à relier entre elles peut également donner lieu à un CV atypique. Un candidat qui a subi une ou plusieurs transitions professionnelles ou qui a créé sa propre entreprise peut également avoir un CV atypique. Enfin, un candidat qui s’est autodidacte dans le domaine qu’il souhaite intégrer peut également avoir un CV atypique.
CV atypique : les avantages
L’un des avantages évidents d’un CV atypique est son caractère unique. Il se démarque naturellement des autres CV que l’employeur ou le personnel de recrutement examinera. C’est un atout majeur sur le marché du travail hautement compétitif d’aujourd’hui. Les recruteurs ayant du mal à pourvoir les postes en 2023.
Parmi les avantages possibles d’un tel CV, on peut citer :
- Des compétences ou des connaissances supplémentaires : Un CV atypique peut mettre en valeur le parcours unique d’un candidat, comme la maîtrise d’une langue, une expertise technique ou des capacités créatives que l’on ne retrouve généralement pas chez les autres candidats.
- Adaptabilité professionnelle : Un CV atypique peut démontrer la capacité d’un candidat à s’adapter à de nouvelles situations et à de nouveaux défis, ce qui peut s’avérer très précieux dans des rôles qui exigent de la flexibilité et des compétences en matière de résolution de problèmes.
- Nouvelle perspective : Un CV atypique peut refléter les diverses expériences et perspectives d’un candidat, ce qui peut apporter un regard neuf sur le poste. Cela peut être particulièrement précieux dans les rôles qui exigent de la créativité, de l’innovation ou une réflexion hors des sentiers battus.
- Polyvalence : Un CV atypique peut mettre en valeur la polyvalence d’un candidat, en soulignant sa capacité à assumer plusieurs tâches et responsabilités. Cela peut être un atout majeur dans les rôles qui exigent des compétences multitâches, de gestion du temps et d’organisation.
CV atypique : les inconvénients
Pour le candidat comme pour l’employeur, un CV atypique peut générer des doutes et des inquiétudes. La raison en est que dans un CV non traditionnel, il n’est pas rare que certaines compétences, expériences ou réalisations professionnelles soient absentes ou moins mises en avant.
Cela peut être un défi pour le candidat de se présenter d’une manière qui se démarque de la norme tout en mettant en évidence ses capacités et son potentiel. Il en va de même pour l’employeur qui a pour tâche de recruter quelqu’un pour un rôle qui peut nécessiter un ensemble unique de compétences ou d’expériences.
CV atypique : comment le valoriser ?
Lors de la création de votre CV, il est important d’identifier et de mettre clairement en valeur vos points forts. Cela peut inclure votre formation, vos compétences autodidactes et votre expérience professionnelle. Choisissez un modèle de CV qui vous permette de mettre en valeur vos meilleurs atouts. Un CV basé sur les compétences peut être plus approprié si vous avez un profil atypique.
Votre CV doit être parfait, c’est-à-dire clair, équilibré et bien rédigé. Évitez de le surcharger d’informations et ne sélectionnez que les points les plus pertinents à développer. Utilisez des formulations simples et efficaces, surtout si votre expérience professionnelle se situe dans un secteur différent de celui que vous souhaitez intégrer. Un CV bien rédigé permet de faire une impression positive dès le départ.
Pour appuyer un CV atypique, la lettre de motivation (ou l’email) est cruciale. Vous pouvez y expliquer votre démarche, sans pour autant vous justifier. Cette lettre vous permet également de préciser vos objectifs, mais également de proposer une rencontre.
