Vous tapez Fongecif dans Google et vous tombez sur cet article ? C’est normal, beaucoup de salariés font encore ce réflexe. Pourtant, les Fongecif n’existent plus depuis le 1er janvier 2020. Ils ont été remplacés par les Associations Transitions Pro, aussi appelées ATpro, qui gèrent aujourd’hui le financement des reconversions professionnelles en France.
Ce changement n’est pas qu’un simple renommage. Le dispositif phare, désormais appelé Projet de Transition Professionnelle (PTP), a évolué dans ses règles, ses financements et ses critères. Et surtout, la loi du 24 octobre 2025 vient de redéfinir plusieurs aspects du PTP, avec une entrée en vigueur de la plupart des nouveautés au 1er janvier 2026.
Dans ce guide complet, on fait le point sur ce qu’était le Fongecif, ce qui a changé avec Transitions Pro, les règles applicables en 2026, les montants de rémunération maintenue, les démarches à suivre et les nouveautés issues de la réforme. L’objectif : vous donner toutes les clés pour financer votre reconversion, sans vous perdre dans le jargon administratif.
En 2026, en résumé
- Le Fongecif a laissé place à Transitions Pro (ATpro) depuis 2020
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) finance votre reconversion avec maintien du salaire
- Seuil clé en 2026 : 3 646 € brut mensuel (2 × SMIC) pour un maintien intégral du salaire
- La loi du 24 octobre 2025 renforce le pilotage du dispositif dès janvier 2026
Fongecif, Transitions Pro, ATpro : comprendre le changement
Les Fongecif (Fonds de Gestion du Congé Individuel de Formation) ont existé de 1983 à 2019. Organismes paritaires régionaux, ils géraient notamment le Congé Individuel de Formation (CIF), ce dispositif qui permettait à un salarié de suivre une formation longue tout en conservant son emploi et une partie de sa rémunération.
La réforme est arrivée avec la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018. Cette loi a profondément restructuré le paysage de la formation professionnelle en France. Parmi les changements majeurs :
- Le CIF est supprimé en janvier 2019 et remplacé par le Projet de Transition Professionnelle (PTP), parfois appelé CPF de transition
- Les Fongecif deviennent, au 1er janvier 2020, les Associations Transitions Pro (ATpro)
- Les missions de Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) sont confiées à de nouveaux opérateurs régionaux (plus aux Fongecif)
- Les OPCA disparaissent au profit des OPCO dès avril 2019
Ce qui reste identique : l’objectif social du dispositif. Financer la reconversion des salariés du secteur privé, sécuriser leur parcours et garantir le retour à leur poste en cas d’échec. Ce qui change : le périmètre est resserré autour du PTP, avec un pilotage paritaire régional conservé et une coordination nationale renforcée via France compétences.
Aujourd’hui, Transitions Pro est le seul organisme habilité par l’État pour financer et sécuriser les reconversions professionnelles des salariés du privé. Depuis 2020, plus de 160 000 projets de reconversion ont été financés ou facilités par le réseau ATpro sur l’ensemble du territoire.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), dispositif phare
Le Projet de Transition Professionnelle est le cœur de l’offre Transitions Pro. Il a succédé au CIF en 2019 et reprend son principe fondateur : permettre à un salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation certifiante en vue de changer de métier, tout en conservant son contrat de travail et l’essentiel de sa rémunération.
Concrètement, le PTP suspend temporairement votre contrat de travail pendant la durée de la formation. Vous n’êtes pas licencié, vous n’avez pas à démissionner : vous êtes simplement en congé formation. À l’issue du parcours, vous retrouvez votre poste initial ou un équivalent. La durée moyenne d’un projet de reconversion avec PTP est d’environ 12 mois, mais cette durée varie selon la formation visée.
Qui peut bénéficier du PTP en 2026 ?
Le dispositif s’adresse aux salariés du secteur privé, mais avec des conditions d’ancienneté strictes.
Pour les salariés en CDI :
- Justifier de 24 mois d’activité salariée (consécutifs ou non)
- Dont 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise actuelle
- Ces conditions verrouillent l’accès aux nouveaux arrivants
Pour les salariés en CDD :
- La demande doit être déposée pendant la durée du CDD
- La formation doit commencer au plus tard 6 mois après le terme du contrat
- L’ATpro peut continuer à verser la rémunération après la fin du CDD
Pour les intérimaires et intermittents du spectacle :
- Demande dans les 4 mois suivant la fin du dernier contrat
- Formation débutant dans les 6 mois suivant celui-ci
- Rémunération versée directement par l’ATpro
Quelles formations sont éligibles ?
Une règle absolue : la formation doit être certifiante. Sont donc acceptées les formations débouchant sur :
- Un diplôme reconnu par l’État (BTS, licence professionnelle, master, etc.)
- Un titre professionnel inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
- Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de branche
- Une certification inscrite au Répertoire Spécifique (RS)
Les formations courtes non certifiantes sont systématiquement refusées, même si elles sont très utiles. Avant de constituer votre dossier, vérifiez l’éligibilité de la formation visée sur moncompteformation.gouv.fr, qui référence toutes les formations éligibles.
Rémunération et frais : combien touchez-vous pendant votre formation ?
C’est LA force du PTP par rapport au CPF classique : le maintien du salaire pendant toute la formation. Les règles applicables en 2026 sont les suivantes.
Le seuil des 2 SMIC en 2026
Le dispositif s’articule autour d’un seuil clé : 2 fois le SMIC brut mensuel. En 2026, le SMIC brut mensuel s’élève à 1 823,03 €, ce qui fixe le seuil à 3 646,06 € brut mensuel.
Si votre salaire de référence est inférieur ou égal à ce seuil (≤ 3 646 €) : vous percevez 100 % de votre rémunération pendant toute la durée de la formation. C’est le cas le plus favorable, et il concerne la majorité des salariés concernés par une reconversion.
Si votre salaire de référence est supérieur à ce seuil (> 3 646 €) : la règle se complique légèrement.
- Pour une formation de moins d’un an ou de moins de 1 200 heures : vous touchez 90 % de votre rémunération, avec un plancher garanti à 2 × SMIC
- Au-delà d’un an ou de 1 200 heures : vous touchez 60 % de votre rémunération, toujours avec le plancher à 2 × SMIC
Les frais pédagogiques pris en charge
Transitions Pro prend également en charge les frais de formation dans la limite de 27,45 € HT par heure de formation. Pour une formation certifiante de 800 heures, cela représente jusqu’à 21 960 € HT de prise en charge possible.
Sont également couverts, sous conditions :
- Les frais d’inscription et de certification
- Certains frais annexes : transport, hébergement, restauration
- Les frais liés à la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) si elle est intégrée au parcours
Le circuit de paiement
Dans la pratique, c’est votre entreprise qui continue à vous verser votre salaire. L’ATpro rembourse ensuite l’entreprise. Ce mécanisme présente deux avantages : vous conservez votre bulletin de paie habituel, et vos cotisations retraite, chômage et santé continuent d’être alimentées normalement.
Point d’attention : le maintien de la rémunération est conditionné à votre assiduité en formation. Une absence non justifiée ou un échec à la certification peut entraîner un remboursement partiel ou total des sommes versées.
Les nouveautés 2026 : ce que change la loi du 24 octobre 2025
C’est la grande actualité de ce début d’année 2026. La loi du 24 octobre 2025 a révisé le dispositif de Projet de Transition Professionnelle pour le rendre plus efficace. Ce texte reprend les mesures de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 25 juin 2025. La plupart des nouveautés sont entrées en vigueur le 1er janvier 2026.
Un pilotage renforcé par les partenaires sociaux
La loi confie aux partenaires sociaux un système de pilotage revisité du dispositif. Concrètement, une nouvelle commission chargée du Conseil en Évolution Professionnelle a été mise en place au sein de France compétences au 1er janvier 2026. Cette instance émet des recommandations sur toutes les questions relatives à la formation professionnelle continue et à l’apprentissage.
Une meilleure orientation des candidats
Un des axes majeurs de la réforme : améliorer l’orientation des candidats au PTP. Trop de dossiers étaient refusés pour cause de projet mal construit ou de formation inadaptée. Les ATpro renforcent désormais l’accompagnement en amont, notamment via :
- Des ateliers et webinaires gratuits (présentiel et distanciel)
- Des « Maisons de la Reconversion » proposées par certaines ATpro régionales
- Un renforcement du lien avec les Conseillers en Évolution Professionnelle (CEP)
Les nouveaux critères de priorité 2026
Les budgets des ATpro restent limités. Quand toutes les demandes ne peuvent être satisfaites, la commission d’instruction étudie les dossiers selon un ordre de priorité mis à jour pour les commissions à partir de janvier 2026 :
- Être ouvrier ou employé avec un diplôme de niveau CAP maximum
- Être reconnu inapte au poste de travail (ou en cours de reconnaissance) par la Médecine du Travail
- Travailler actuellement dans une entreprise de moins de 50 salariés
- Exercer un métier listé comme « en tension » par Transitions Pro en région
- Être salarié dans certaines situations spécifiques (fin de CDD, licenciement économique annoncé, etc.)
Si vous entrez dans une de ces catégories prioritaires, vos chances d’obtenir un financement sont très significativement augmentées.
Le cas du C2P et du Fipu
Point technique mais important : France compétences continuera, au-delà du 1er janvier 2027, de verser directement les fonds aux ATpro pour la prise en charge des projets de reconversion réalisés par les salariés qui mobilisent leurs points acquis au titre du Compte Personnel de Prévention (C2P), notamment pour les métiers pénibles.
Depuis 2024, le Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure professionnelle (Fipu) peut également cofinancer un PTP pour les salariés exposés à des risques ergonomiques. Le cofinancement doit représenter au moins 5 % des coûts pédagogiques validés par la commission paritaire.
Comment faire sa demande étape par étape
Constituer un dossier PTP demande du temps et de la rigueur. Comptez en moyenne 2 à 3 mois entre le début de vos démarches et la décision de la commission. Voici le déroulé type.
Étape 1 : Vérifier votre éligibilité
Avant tout, contrôlez que vous remplissez les conditions d’ancienneté (24 mois d’activité dont 12 dans votre entreprise actuelle pour les CDI). La plupart des ATpro proposent un simulateur d’éligibilité en ligne sur leur site régional.
Étape 2 : Construire votre projet de reconversion
C’est l’étape la plus importante et celle qui conditionne le succès de votre dossier. Un bon projet repose sur :
- Une réflexion approfondie sur vos motivations (le « pourquoi »)
- Une étude du métier visé (débouchés, salaires, conditions)
- Une formation adaptée (certifiante, reconnue, cohérente avec le projet)
Pour vous faire accompagner gratuitement, sollicitez un Conseiller en Évolution Professionnelle. Ce service, confidentiel et gratuit, est une ressource sous-utilisée alors qu’elle est déterminante dans la qualité du dossier final.
Étape 3 : Choisir votre formation et votre organisme
Vérifiez que la formation est bien inscrite au RNCP ou au Répertoire Spécifique. L’organisme de formation doit être certifié Qualiopi. Négociez le coût : les ATpro appliquent un plafond de 27,45 € HT par heure.
Étape 4 : Créer votre espace personnel
Rendez-vous sur transitionspro.fr pour identifier votre ATpro régionale (chaque région a la sienne) et créez votre espace personnel sur son portail. Toute la démarche est dématérialisée depuis 2021.
Étape 5 : Déposer votre dossier
Complétez et soumettez votre dossier en ligne depuis votre espace. Il comprend notamment :
- Votre projet professionnel rédigé
- Le devis de la formation
- Les attestations d’ancienneté
- L’autorisation d’absence de votre employeur (si formation sur temps de travail)
Étape 6 : Attendre la commission paritaire régionale
La décision est prise par une commission paritaire régionale qui se réunit à intervalles réguliers. Vous êtes informé de la décision sur votre espace personnel, généralement dans les jours qui suivent la commission.
Étape 7 : Démarrer la formation
En cas de validation, vous pouvez démarrer votre formation à la date prévue. Attention aux délais : certaines ATpro imposent un démarrage dans les mois qui suivent la validation, sous peine de voir le financement annulé.
Au-delà du PTP : les autres missions des Transitions Pro
Si le PTP est le dispositif phare, Transitions Pro gère également plusieurs autres services utiles à connaître.
Le dispositif démissionnaire. Mis en place en 2019, il permet à un salarié de démissionner tout en ouvrant droit aux allocations chômage de France Travail, à condition d’avoir un projet de reconversion ou de création d’entreprise validé. C’est Transitions Pro qui instruit et valide le caractère « réel et sérieux » du projet avant que France Travail ne prenne le relais pour l’indemnisation.
L’accompagnement VAE. La Validation des Acquis de l’Expérience peut être financée via le PTP lorsqu’elle s’inscrit dans un parcours de reconversion. Transitions Pro accompagne alors le candidat dans la constitution de son dossier et la préparation au jury.
Le financement Fipu pour les métiers pénibles. Pour les salariés exposés à des risques ergonomiques reconnus (postures contraignantes, manutentions lourdes, vibrations), un cofinancement par le Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure professionnelle est possible depuis 2024.
Les ateliers et webinaires régionaux. Chaque ATpro organise régulièrement des événements gratuits pour aider à construire un projet : « Le Lab' » proposé par Transitions Pro Île-de-France, masterclasses sur la prévention de l’usure professionnelle, capsules vidéo pour les organismes de formation. Ces événements sont de vraies mines d’information pour affiner son projet.
Transitions Pro vs autres dispositifs : comment choisir ?
Le PTP n’est pas la seule solution pour financer une formation. Selon votre projet, d’autres dispositifs peuvent être plus adaptés. Voici un comparatif synthétique.
| Dispositif | Pour quoi faire ? | Rémunération maintenue ? | Durée typique |
|---|---|---|---|
| PTP (Transitions Pro) | Reconversion certifiante longue | Oui, 100% si ≤ 2 SMIC | 6 à 24 mois |
| CPF (Compte Personnel de Formation) | Formation courte à l’initiative du salarié | Non | Quelques jours à quelques mois |
| Plan de développement des compétences | Formation à l’initiative de l’employeur | Oui (salaire normal) | Courte ou longue |
| Pro-A | Montée en compétence en alternance | Oui (salaire normal) | 6 à 24 mois |
| VAE | Faire valider son expérience | Non (sauf financement PTP) | 6 à 12 mois |
Privilégiez le PTP si vous souhaitez une reconversion complète avec formation longue et maintien de salaire.
Privilégiez le CPF si vous visez une formation courte et autonome, sans changer de métier en profondeur.
Privilégiez Pro-A si votre employeur est partant pour financer votre montée en compétence et que vous restez dans la même entreprise.
Combinez CPF et PTP dans certains cas : le CPF de transition est une des modalités du PTP et peut mobiliser les crédits de votre CPF.
Pour aller plus loin sur le CPF et comprendre comment il a remplacé le DIF, consultez notre article dédié Du DIF au CPF : comprendre votre droit à la formation en 2026. Pour comprendre comment votre OPCO peut financer d’autres types de formations, consultez notre guide OPCO : le financement formation pour les entreprises en 2026.
Questions fréquentes sur Transitions Pro
Le Fongecif existe-t-il encore en 2026 ?
Non. Les Fongecif ont été remplacés par les Associations Transitions Pro (ATpro) au 1er janvier 2020. Si vous voyez encore le terme Fongecif sur des sites ou documents, c’est qu’ils n’ont pas été mis à jour. Adressez-vous systématiquement à votre ATpro régionale.
Combien de temps dure une démarche PTP ?
Entre le début de vos démarches et le démarrage effectif de la formation, comptez en moyenne 3 à 6 mois. Cette durée varie selon la complexité de votre projet, la saturation des commissions et le calendrier de la formation visée.
Peut-on faire un PTP après un licenciement ?
Non, le PTP est réservé aux salariés en poste. Après un licenciement, vous relevez de France Travail et pouvez mobiliser d’autres dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou votre CPF.
Mon employeur peut-il refuser mon PTP ?
Votre employeur peut reporter le congé de formation (dans la limite de 9 mois) pour raison de service, mais il ne peut pas le refuser définitivement si les conditions sont remplies et si la formation est éligible. L’absence est de droit si le dossier est validé par l’ATpro.
Combien coûte un PTP à mon entreprise ?
Rien dans la plupart des cas. L’entreprise avance votre salaire mais se fait rembourser intégralement par l’ATpro. Seul un cofinancement partiel peut être demandé dans certains cas spécifiques (formation via Fipu, par exemple).
Transitions Pro, votre allié reconversion en 2026
Transitions Pro est aujourd’hui le dispositif le plus protecteur pour financer une reconversion professionnelle en France. Salaire maintenu, frais pédagogiques pris en charge, retour garanti à votre poste en cas d’échec : rares sont les dispositifs offrant un tel filet de sécurité.
La réforme issue de la loi du 24 octobre 2025 vient renforcer encore ce dispositif, avec un meilleur pilotage, un accompagnement amont renforcé et une priorisation claire des publics les plus fragiles. Si votre projet de reconversion est mûri et votre formation bien choisie, vos chances d’obtenir un financement sont réelles, surtout si vous faites partie des publics prioritaires 2026.
La première étape est simple : identifiez votre Transitions Pro régionale sur transitionspro.fr, créez votre espace personnel, et contactez un Conseiller en Évolution Professionnelle pour construire un projet solide. C’est gratuit, c’est confidentiel, et c’est déterminant pour la suite.
Votre reconversion démarre aujourd’hui.
