Experimentation d'un contrat intergénérationnel de tutorat
17 Mars 2011
" Profiter des derniers mois d'activité professionnelle d'un senior pour former un jeune et lui donner l'accès à un emploi " : voilà l'ambition du projet de contrat intergénérationnel porté par le pôle de compétitivité Véhicule du futur.
Ce contrat se destine aux salariés seniors à 24 mois maximum du départ à la retraite.
Le principe est simple : l’entreprise propose au senior un mi-temps (85% du salaire), avec une garantie sur la totalité des points de retraite. Quant au jeune, il sera embauché en contrat d’alternance (professionnalisation ou apprentissage) et pourra ainsi bénéficier d’une rémunération.
Source AEF.
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