Handicap : la formation comme levier d’insertion professionnelle
03 Mai 2011Le diplôme reste le meilleur atout pour trouver un emploi. Mais, parmi la population handicapée le niveau de qualification reste faible, seul près de 10 % ont un niveau allant de bac à bac + 2(1). Une véritable problématique pour le secteur informatique qui recrute majoritairement à Bac + 5.
Le contrat pro, un tremplin vers l’emploi
Depuis la loi Orientation et Formation, un ensemble de mesures incitatives a été mis en place afin de favoriser l’accès à la formation pour les personnes les plus fragilisés dans leur emploi.
Le contrat de professionnalisation fait partie de ces dispositifs adaptés. Pour les travailleurs handicapés, bénéficiaires de l’Allocation Adultes Handicapés (AAH), il permet de personnaliser le parcours professionnel : les durées de formation sont assouplies et les financements optimisés.
A titre d’exemple, pour un contrat de professionnalisation " classique ", l’OPCA FAFIEC finance au maximum : jusqu’à 14 €/h dans la limite de 12 000 €. Ce pour une durée maximale de 18 mois (formation qualifiante) ou 24 mois (une formation qualifiante).
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation destiné à une personne en situation de handicap, l’entreprise bénéficie d’un financement à hauteur de 15 €/h sans limite de plafonnement (2). Que la formation soit qualifiante ou diplômante l’entreprise bénéficie d’un financement allant jusqu’à 24 mois.
Le dispositif est alors " gagnant gagnant ". En adaptant le parcours professionnel du collaborateur concerné, l’entreprise se met en condition de remplir l’ensemble des ses obligations, à la fois légales et sociétales.
- (1) Source : Etude OPIIEC Diagnostic Handicap de mars 2009. Périmètre de l’étude : Etude de marché (analyse de la population demande d’emploi ; enquête auprès des partenaires de recrutement; benchmarking). Approche quantitative (analyse des données Agefiph. Analyse des données issues des 19 DOETH récoltées). Approche qualitative (questionnaires - 1 397 réponses salariés, 522 réponses de collaborateurs - 89 entretiens téléphoniques et 3 entretiens collectifs avec les partenaires sociaux).
- (2) Sous réserve que la durée de la formation soit conforme aux modalités de mise en œuvre du contrat de professionnalisation. Consulter les critères sur de prise en charge sur le site www.fafiec.fr
- La prise en charge se fait en fonction des critères de prise en charge 2011 du FAFIEC disponibles sur ww.fafiec.fr
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