Ce chiffre de 46 %, " peut apparaître en décalage ", alors que les personnes interrogées portent globalement un " regard positif sur la formation professionnelle ", analysent les auteurs de l'étude.

Comment expliquer ce décalage ? L'institut émet plusieurs hypothèses : " d'une part, une partie des salariés peuvent, au vu de leur situation actuelle au travail, ne pas envisager pour le moment pouvoir dégager du temps pour une formation, ou ne pas imaginer de besoins immédiats ".

D'autre part, " il faut tenir compte qu'un certain nombre de salariés et chômeurs ayant déjà travaillé ne parviennent pas à formuler une demande de formation professionnelle ", signe éventuel, selon Harris Interactive, que " l'offre de formation actuelle leur apparaît trop faible et/ou pas en adéquation avec ce qui pourrait les intéresser ".

Inégalités d'accès

En termes d'accès à la formation, si 62 % des salariés et chômeurs ont bénéficié d'une formation, l'enquête constate des disparités selon les catégories d'âge : " seuls 42 % des 18-24 ans indiquent avoir déjà bénéficié d'au moins une formation, contre 50 % des 25-34 ans, 69 % des 35-49 ans et 71 % des 50 ans et plus ".

On observe également que " les membres des catégories supérieures sont plus susceptibles que les membres des catégories populaires d'avoir déjà suivi une formation professionnelle : 69 % contre 60 %. Ce sont les ouvriers qui sont les moins nombreux à témoigner d'une expérience de formation professionnelle (42 %) ".

^{Source : AEF.}

Autres enseignements, les personnes interrogées, qu'elles soient ou non salariées, ont le sentiment que la formation professionnelle « permet d'être plus efficace dans son métier (94 %), aide à se ré-orienter lorsqu'on souhaite changer de métier (86 %) et favorise l'évolution interne au sein de son entreprise (82 %) ». Enfin, « une formation professionnelle est jugée réussie avant tout lorsque l'on peut appliquer immédiatement dans son entreprise ce que l'on a appris (39 %), que le formateur se montre pédagogue (31 %) et que l'on reçoit un diplôme ou un certificat à l'issue de la formation (31 %) ».