Un outil au service de la professionnalisation

Le tutorat, c’est accompagner un salarié afin qu’il maîtrise rapidement les savoir-faire, savoir être et pratiques professionnelles dont l’entreprise a besoin.

Le tutorat est obligatoire dans le cadre d’une période de professionnalisation et vivement conseillé pour guider un nouveau salarié en contrat de professionnalisation.

La période comme le contrat de professionnalisation s’articulent autour d’un temps théorique de formation et d’un temps de pratique opérationnelle en entreprise. L’alternance favorise des modes d’apprentissages variés, théoriques et pratiques qui contribuent à assurer la bonne appropriation des compétences liées à un métier ou un secteur d’activité.

" Dans les métiers nouveaux, on a besoin de faire et d’apprendre en même temps, mais on a aussi besoin de se faire accompagner dans cette double activité » précise Bernard Masingue, Directeur de la formation chez Veolia Environnement.

L’entreprise a tout intérêt à nommer un tuteur afin d’accompagner le collaborateur en alternance au sein de l’entreprise, et transmettre le savoir dont il a besoin.

" La question de la transmission des savoir entre les générations, et la question de l’accompagnement dans le travail sont deux questions essentielles qui vont être au cœur des problématiques liées à l’organisation du travail " souligne le Directeur.

Impliquer les acteurs de l’entreprise

Pourtant, la fonction de tuteur n’est pas à prendre à la légère. Bernard Masingue distingue ainsi deux exigences.

La première, tout le monde ne peut pas être tuteur. Le salarié doit être volontaire, posséder une qualification supérieure ou égale à la qualification du tutoré et justifier de 2 ans d’expérience dans le métier visé par la professionnalisation.

La seconde, les missions du tuteur doivent être clairement définies. La disponibilité du tuteur doit donc être assurée afin qu’il puisse remplir pleinement ses missions.

Cela passe par l’organisation de son planning de travail. Et, son implication dans l’élaboration du parcours de professionnalisation du salarié car " le tutorat est aussi un moyen d’apprentissage pour le tuteur lui-même " conclut Bernard Masingue.♦M.Z.