" Mr X souhaite vous ajouter à ses contacts "

Aujourd’hui plus d’un cadre sur deux utilise les réseaux sociaux pour identifier des opportunités de carrières (1). Quand on considère que 45% des recruteurs ont recours aussi aux réseaux sociaux dans leur processus de recrutement ( 2) (+22% sur un an) la question de la gestion de son réseau social professionnel (RSP) devient un véritable enjeu en matière de recrutement et de développement de carrière.

Au premier abord, cela a l’air simple. Remplir son profil, copier son curriculum vitae, envoyer quelques demandes de contacts et le tour et joué.
De premier abord seulement. Réputés chronophages, la création d’un réseau demande avant tout de la rigueur et de la méthode, sinon le risque d’être débordé ou de ne pas en tirer les bénéfices escomptés pointeront vite le bout de leur nez.

" Celui qui n’a pas d’objectifs ne risque pas de les atteindre* "

Avant le " Comment ? " vient d’abord le " Pourquoi ? ". Tout comme la recherche d’un emploi, se fixer des objectifs et des critères d’évaluation sont essentiels.

Pour cela, une méthode simple, répondre à trois questions :

• quels objectifs ?

• quels critères d’évaluation ?

• quelle cible visée ?

Ces réponses donneront un aperçu du " retour sur influence " potentiel.

" Je me présente, je m’appelle Henry*… "

Pour inciter les autres membres à accepter d’entrer en contact avec vous et/ou à vous contacter, il est indispensable d’avoir un profil le plus complet et le plus valorisant possible. La page profil est à construire comme une vitrine de boutique, personnalisée et ajustable à souhait.

La page profil offre la possibilité de mettre en avant l’ensemble de ses compétences, ses qualités, ses réalisations, … bref, tout ce que ne peut pas contenir votre CV. Ne pas hésiter à être exhaustif et à renvoyer vers d’autres sites qui enrichissent le profil (associations, blogs, …). A proscrire en revanche le copier coller de son cv qui n’apporte aucune valeur ajoutée aux potentiels contacts, et donc desservir la démarche.

" La répétition fait la réputation* "

Des objectifs précis, un profil travaillé, il ne reste plus qu’à se faire connaître de sa cible. Pour cela, une seule méthode : participer. Les RSP mettent à disposition de leurs adhérents plusieurs fenêtres de communication participative.

Que ce soit un espace permettant de débattre sur des thématiques professionnelles, d’échanger sur ses centres d’intérêts, de poser des questions à des professionnels l’essentiel est de participer. L’objectif : mettre en avant son expertise pour développer sa visibilité et surtout sa crédibilité auprès de la communauté.

" Un tient vaut mieux que deux tu l’auras "

Il n’existe pas de recette miracle à l’entretien d’un réseau professionnel sur Internet. Il faut néanmoins garder à l’esprit la complémentarité avec les réseaux " physiques " et d’en appliquer les principes à l’Internet. Tenir informé son réseau de son actualité en mettant régulièrement son profil à jour, apporter une contribution régulière à la communauté afin de développer le potentiel d’interaction (témoignage, publication ou réaction à un article, prises de contact.

Pour tout cela, définir un budget temps hebdomadaire ou bimensuel peut-être un bon début. Et enfin, ne pas négliger de diversifier ses approches ; un réseau social n’est qu’une corde de plus à son arc et non un fin en soi. ■ M.Z.

(1)Source Viadeo 2009 2 Etude Harris Interactive 2009 pour CareerBuilder.com. * Dans l'ordre : Sun Tzu, L’art de la guerre ; Daniel Balavoine, Le chanteur ; Marcel Bleustein Blanchet