Ne compter que sur soi

Pour être sollicité, mieux vaut donc être repéré pour les compétences que l'on a ou celles que l'on pourrait développer. Et ne comptez pas sur votre chef pour le faire : " un manager n'a souvent pas envie qu'un bon élément parte " souligne Elisabeth Montauzé, consultante APEC. C'est donc bien au collaborateur de faire son marketing personnel !

Attention cependant, de ne pas tomber dans l'excès : " se vanter tous les matins de ce que l'on sait faire est le meilleur moyen de passer pour un égocentrique. Ce n'est pas comme cela que l'on se valorise " prévient Olivier Luisetti, animateur de communautés.

Bien préparer son entretien annuel

Un premier outil simple et efficace est l'entretien annuel. C'est un moment privilégié pour faire le point avec son manager...

" Un entretien annuel se prépare : il faut pouvoir expliquer pourquoi on souhaite évoluer, les qualités et les compétences qu'on estime avoir développées pendant la mission, sur quels aspects on pense pouvoir monter en compétences… " explique Latifa Bakhalq, ingénieur d'études en informatique chez Micropole Univers. Elle est depuis trois ans sur un même projet, mais a occupé trois postes différents.

Pour affûter ses arguments, on peut se référer à la description de la fonction qu'on occupe, et mettre par écrit, en face de chaque compétence demandée, des résultats ainsi que des exemples factuels démontrant qu'on la maîtrise.

Echanger avec les RH…

N'hésitez pas à enrichir le contenu de vos entretiens annuels en complétant les espaces qui vous sont réservés, car, les services RH exploitent les souhaits d'évolution et de mobilité qui y sont exprimés. D'ailleurs, pour Elisabeth Montauzé, " il faut multiplier les occasions de contacts avec les services RH pour qu'ensuite ces professionnels pensent à vous quand un nouveau poste est à pourvoir ".

… et les collègues d’autres services

Cependant, " le plus efficace, est que ce soit les autres qui parlent de vos compétences. Cela a beaucoup plus de poids que si vous le faites vous-même " souligne Olivier Luisetti. Et pour cela, il faut faire du réseau. Un mot qui parfois fait peur.

Mais, " faire du réseau, c’est juste chercher à se faire connaître par ses actes, sans être dans les ronds de jambe ou sur de la sur communication " insiste Renaud Rossignol, directeur opérationnel chez la société de portage Opera Réseau. " Il faut faire du réseau mais en restant soi et construire une relation sur du long terme ".

Pour cela, il suffit de rencontrer et échanger avec des gens d'autres services.

Sortir de sa routine

" On peut déjeuner avec une personne rencontrée lors d'une réunion, d'un projet, pour qu'elle explique son travail et mieux la connaître. C'est très facile à faire mais encore faut-il sortir de la routine où l'on s'est installé " note Elisabeth Montauzé. L'important est d'échanger. Ce sont autant d'interlocuteurs qui pourront faire votre publicité.

Par ailleurs, " contacter quelqu’un qui sait qui on est, parce qu’on le croise régulièrement à la machine à café, pour lui dire qu’on est intéressé par un poste dans son service, est beaucoup plus naturel que de déjeuner pour la première fois avec une personne et lui dire, au moment du dessert, qu’on voudrait le poste " conclut Renaud Rossignol.♦C.CH.

Pour aller plus loin :

• VAE : faites reconnaître vos compétences
• www.vae.gouv.fr
• www.cncp.fr
• www.fafiec.fr
• www.validexper.com