1/ Eviter de paniquer !

« Rechercher un poste pendant quelques mois est normal » affirme, rassurante Sophie Ak, Directrice marketing emploi des sites Cadremploi, Cadres Online et Keljob. Selon elle, il faut en profiter pour poser son projet professionnel : être clair sur ce que l'on veut faire et ne pas faire. Et, surtout, ne pas paniquer si on ne trouve rien dans les trois mois. « Il faut réfléchir, apprendre à se connaître et ne pas postuler à tout-va » conseille Isabelle Bastide, Directrice générale de Page Personnel, cabinet de recrutement et société d'intérim.

2/ Connaître son marché

Outre la lecture de la presse, il est important d'interroger des professionnels du secteur où l'on veut aller, des personnes qui ont des fonctions similaires à celles que l'on cible. « Cette étude de marché permet aux jeunes diplômés de se positionner comme des professionnels et non pas comme des débutants ou des étudiants, de discuter avec les personnes des RH des projets de l'entreprise, du secteur... » explique Jérémy Félix, Consultant Apec. En outre, on déploie sa stratégie plus rapidement.

3/ Oser faire du réseau

Pour aller à la pêche à l’info, Internet ne suffit pas ! Il faut aller au contact des gens dans les salons, les associations, oser prendre rendez-vous avec des personnes qu’on ne connaît pas. Bref faire du réseau. Le mieux est de construire un argumentaire : dire qui on est, pourquoi on a choisi de contacter cette personne et lui expliquer le thème sur lequel on veut l'interroger. « Il faut se lancer. Ce n'est pas toujours facile mais les personnes qui jouent le jeu disent que finalement, en ayant rédigé un argumentaire, même de façon scolaire, elles ont des bons retours » affirme Jérémy Félix.

4/ Soigner la rédaction de son CV

Exercice difficile, le CV idéal n’existant pas… Le mieux est de faire simple, sobre et sans faute d’orthographe… Pour les Cvthèques, « il faut avoir l'intitulé le plus explicite possible » recommande Sophie Ak. Evitez commercial et préférez commercial junior en SSII, car c'est l'intitulé du CV qui s'affiche lorsque les recruteurs utilisent des moteurs de recherche… Penser aussi à utiliser des mots clés : des noms de technologies pour les informaticiens, accompagnement au changement dans le conseil... « Si on est mobile, il faut l'indiquer sur son CV en précisant si c'est sur toute la France, à l'international... Cela montre qu'on est prêt bouger » souligne Isabelle Bastide.

5/ Faire attention à son image sur le web

Attention aux traces que vous laissez sur le Web ! Dire sur Facebook que l'on est prêt à accepter n'importe quoi, ne sera pas du meilleur effet sur le recruteur qui lira ce message. « Beaucoup de jeunes ne mesurent pas ce phénomène. Il faut avoir une gestion maîtrisée de ce que l'on publie sur Internet. C'est le moment où jamais de donner une image sérieuse de soi ! » prévient Sophie Ak.

6/ Tenter les candidatures spontanées

N'hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées aux cabinets de recrutement et aux agences d'intérim qui font aussi du placement en CDD ou CDI. « Il peut y avoir des opportunités intéressantes. Il n'y a pas que de l'intérim non qualifié » note Isabelle Bastide. Même chose pour les grands groupes, qui parfois recrutent sans afficher leurs besoins, et gardent les CV dans des bases de données.

7/ Préparer les questions pièges

Avant un entretien, il faut connaître l'entreprise, son secteur d'activité, ses concurrents, savoir pourquoi on y postule, ce qu'on peut lui apporter… « Il n'y a pas de questions pièges mais uniquement des questions auxquelles on n'a pas préparé de réponse. Il faut prendre des listes de questions types et rédiger des réponses par écrit » conseille Jérémy Félix. Et rappelez-vous que le recruteur n’est ni un examinateur, ni un adversaire. Il est là pour trouver le bon candidat. Alors, faites en sorte de le rassurer dans son choix ! ♦ C.CH.

Pour en savoir plus

Quelques sites de conseils et d’informations dédiés aux jeunes diplômés en recherche d’emploi

• http://www.afij.org
• http://jd.apec.fr
• http://www.jeunedip.com
• http://www.weavlink.com

© Pascal Sacleux