" La vie économique s’accélère. Que vous soyez boulanger ou informaticien, peu importe ! Plus personne ne travaille de la même façon le lendemain de l’obtention de son diplôme et 5 ans plus tard ! " prévient Marie-Paule Henri, conseillère bilan et auteur du livre Le bilan de compétences : un droit pour tous.

Il est donc important de faire régulièrement le point sur ses aspirations, ses priorités, l'orientation que l'on souhaite donner à sa carrière, mais aussi de vérifier que l'on est toujours en phase avec les besoins du marché de l'emploi.

Pour cela, il existe un outil : le bilan de compétences. " Il permet d'y voir plus clair sur soi-même, d'envisager différents projets professionnels, et de prendre la bonne décision pour la suite de son parcours. C'est un moyen de savoir où l'on va, de reprendre le contrôle de sa carrière au lieu de se laisser porter au gré des courants " estime Blandine Lanteri, directrice du centre de bilan RB Conseil.

Qui peut faire un bilan ?

" En France, on pense bilan de compétences uniquement quand il y a un problème : souci de santé, menace de licenciement, etc. " regrette Marie-Paule Henri.

Pourtant, toutes les personnes ayant au moins quatre ou cinq ans d'expérience peuvent en faire un.

C'est un très bon outil de prévention, et, d'ailleurs, la loi dit qu'un salarié peut demander à effectuer un bilan tous les cinq ans.

Si on informe son entreprise, on peut le financer via son DIF. Lorsque c'est une démarche personnelle, le Fongecif prend le relais.

Comment sélectionner l'organisme de bilan ?

" Mieux vaut choisir soi-même son organisme et son conseiller plutôt que d'en laisser le soin à son entreprise " estime Stéphane Quaranta qui s'est reconverti après avoir suivi un bilan.

Rencontrer le conseiller est indispensable car, " il faut se sentir assez à l'aise avec lui afin de pouvoir lui dire les choses telles qu'elles sont " explique Lionel, commercial, qui ne savait plus s'il devait continuer dans cette voie avant de faire son bilan.

" Je cherchais un conseiller ayant plutôt une approche de psychologue car je souhaitais mieux me connaître et ainsi mieux répondre aux questions personnelles qu'on pouvait me poser en entretien " se souvient Laurent Charpentier, informaticien en SSII.

Il a rencontré trois organismes : " ces entretiens ont été très complémentaires et différents. Au final c'est la personnalité du conseiller qui a fait la différence " constate-t-il.

C'est pourquoi la loi prévoit un entretien préalable obligatoire et gratuit avec chaque organisme. Il permet de poser toutes les questions que l'on souhaite, vérifier que le feeling passe bien avec le conseiller et

que l'on est en accord avec les outils utilisés...

En quoi consiste un bilan ?

Lors d'un bilan, on revient sur ses diverses expériences, ses réussites et ses échecs, on fait des tests de personnalité...

Un portefeuille de compétences est établi, ainsi que des pistes d'évolution professionnelle, en interne ou en externe, et les formations qui seront éventuellement nécessaires...

Cependant, " le bilan de compétences ce n'est pas uniquement réfléchir mais aussi agir ! C'est un travail de recherche d'information par enquête métier, secteur, recueil de témoignages, relevé d'offres... " souligne Florence McLarty, consultante mobilité à l'APEC.

C'est l'occasion d'être curieux, de rencontrer, par exemple, des gens exerçant le métier que l'on cible pour confronter l'image que l'on en a avec la réalité.

A quoi faut-il être attentif ?

Attention, " mieux vaut faire un bilan à un moment où on n'a pas la tête dans le guidon, sinon on n'en tirera pas le maximum " prévient Blandine Lanteri. En effet, le bilan exige un gros travail de réflexion, d'investigation et d'écriture, ce qui suppose une forte implication.

Par ailleurs, pour mettre toutes les chances de son côté " il faut être honnête avec soi-même et envers le conseiller " recommande Lionel. N'attendez des révélations fracassantes, vous risqueriez d'être déçu...

En général, il confirme ou infirme des choses que vous aviez déjà pressenties. Par ailleurs, un bilan n'est pas une thérapie, et le conseiller ne vous apporte pas de solutions toutes faites...

" Souvent, les gens espèrent qu'on va leur proposer un projet. Mais le projet doit venir d'eux " note Florence McLarty.

Qu'en retire-t-on ?

" Identifier ses compétences et les mettre en valeur permet de reprendre confiance en soi. Cela permet de mieux communiquer sur son parcours mais également sur son projet professionnel " résume Florence McLarty.

Après un bilan, par exemple, beaucoup de gens qui pensaient ne plus aimer leur métier se rendent compte que c'est l'environnement dans lequel ils l'exercent qui leur pèse....

Il est souvent moteur : " le bilan a confirmé qu'un métier de commercial était bien dans mes cordes. Il a cependant mis en évidence que je devrais travailler l'aspect négociations. Je recherche donc une formation qui comblera cette lacune " explique Linh chargée, d'études en SSII, qui a achevé son bilan l'été dernier.

N'oubliez pas, on peut faire plusieurs bilans de compétences dans sa vie.

Alors si votre trajectoire ne vous semble plus très claire, si vous avez des doutes, si vous souhaitez confirmer une piste, n'hésitez plus !♦ C.CH.