Oser la reconversion professionnelle
03 Juin 2010
Remettre en cause son parcours, reprendre ses études, repartir de zéro dans une carrière, ce n’est pas dans l’ordre des choses. Pourtant, certains osent le faire. Dans le secteur de l’informatique, par exemple, de nouveaux profils émergent, et de nouvelles compétences sont convoitées par les recruteurs. la reconversion a-t-elle de beaux jours devant elle ?
La reconversion, un effet de mode ?
" La reconversion a toujours été d’actualité quand il s’agit d’une reconversion choisie " confie Patricia Poirier, responsa- ble d’équipe au Pôle Emploi. Il est certain que la crise a fait émerger des reconver- sions. Parmi elles, beaucoup sont " contraintes ", que ce soit à cause d’une baisse d’activité, de la disparition de certains métiers, ou des difficultés à être recrutés par exemple. Mais il est difficile de parler d’effet de mode tant le processus est com- plexe et long, puisqu’il faut compter un minimum d’un an pour changer totalement de métier. " L’effet de mode se retrouve davantage dans les métiers vers lesquels on choi- sit de se reconvertir " poursuit Patricia Poirier. " Les métiers dits émergents comme les métiers verts, les nouvelles technologies... sont très demandés. Mais là encore, selon les profils, les motivations sont différentes ".
La reconversion professionnelle en chiffres
- 83 % des personnes envisagent une reconversion en cas de licenciement,
- 55 % des personnes ont déjà au moins changé une fois de métier au cours de leur carrière,
- 54 % des personnes reconverties disent s’être reconverties pour favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Sondage AFPA/IPSOS – Avril 2009 sur un échantillon de 1000 personnes.
Seniors ou jeunes diplômés, des enjeux différents
Patricia Poirier constate deux typologies de publics intéressés par la reconversion professionnelle. D’un côté, les personnes dites " seniors " qui, après plusieurs années dans un secteur, ont besoin de changement. La plupart s’orientent d’ailleurs vers des statuts d’indépendants. De l’autre, les jeunes diplômés. " En sortant de la for- mation initiale, la déception n’est pas rare. La réalité du métier ne correspond pas toujours à la représentation idéalisée qu’ils s’en faisaient. Certains choisissent donc de se réorienter complètement ". ♦J.H.
Réussir sa reconversion...Les conseils de Karine Lair, Directrice du département des talents chez Leroy Consultants - Groupe BPI
La reconversion est un parcours qui ne s'improvise pas. Quelle est la clé de la réussite ?
La réussite d'un projet de reconversion repose sur le travail d'investigation en amont de l'action. Se poser les bonnes questions est nécessaire car changer de métier, c'est une vraie responsabilité. Cela demande beaucoup d'énergie et représente une véritable prise de risque.
Quelles sont les 3 étapes clés de ce travail de préparation ?
- Mesurer les enjeux d'une reconversion. Cela peut passer par un bilan de compétences. Est-ce du à une lassitude du poste, de l'entreprise actuelle ? Est-ce que cela répond à une véritable envie personnelle ?...
- Se confronter au métier. Il y a là un véritable travail de benchmark, de rencontre de professionnels, voire d'expérience en milieu de travail pour comprendre la réalité du métier visé. Cette étape permet de passer du principe de rêve, du métier fantasme, à celui de la réalité. De plus, c'est l'occasion de se construire un réseau, d'asseoir sa crédibilité, notamment pour les personnes qui se reconvertissent vers des métiers d'indépendants, ou qui créent leur entreprise.
- Bien préparer la mise en oeuvre. La dernière étape d'investigation permet de faire la transition avec la phase de mise en oeuvre. Le projet est-il réalisable ? Existe-t-il des formations certifiantes ? Les formations nécessitent-elles des pré-requis? Quelles sont les offres d'emploi ? ... Autant de questions pour vérifier la viabilité du projet de reconversion en envisage un plan de repli.
©IStockphoto
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